FAQ

Se fossi uno studente o un neolaureato?

Se sei un giovane laureato o uno studente, Ariston Thermo ti offre l’opportunità di cominciare un’esperienza lavorativa in Azienda tramite uno stage o un project-work per completare la tesi. I tirocini hanno la durata di sei mesi.

Quali lauree sono maggiormente richieste in Azienda?

Cerchiamo soprattutto laureati in Ingegneria (Meccanica, Gestionale, Energetica, Ambientale…), in Economia, ma anche in altre discipline in base alle specifiche esigenze.

E’ possibile svolgere la tesi in Azienda?

Ariston Thermo permette ai laureandi di iniziare un tirocinio finalizzato all’elaborazione della tesi.

Si può rivolgere la richiesta all'ufficio Risorse Umane, indicando tutte le informazioni relative all’argomento, al periodo e ogni altra possibile domanda/richiesta.

Clicca qui per inviarci la tua richiesta.

Se fossi un professional o un manager?

Costruire un team manageriale di qualità è uno dei nostri principali obiettivi. Lo facciamo attraverso la crescita professionale dei migliori talenti in Azienda e mediante il reclutamento di professionalità esterne di alto livello.

L’Azienda cerca figure di Professional e Manager allineate con i nostri valori, capaci di lavorare in un ambiente sfidante, internazionale e multiculturale e capaci di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali tramite il loro talento, le loro capacità ed il loro entusiasmo. 

Se cercassi un’opportunità all’estero?

Grazie alla sua presenza globale, Ariston Thermo può offrirti molte opportunità di lavoro all’estero. E’ possibile inviare una candidatura spontanea o candidarsi per uno specifico ruolo, scegliendo il Paese in cui si vorrebbe lavorare.

Come posso candidarmi per le opportunità di lavoro?

Si possono trovare le nostre posizioni aperte sul sito aziendale, visitando i principali siti di ricerca di lavoro e seguendoci su LinkedIn!

Quali sono i programmi di formazione offerti?

Esistono programmi istituzionali di formazione in base ai diversi profili professionali e ai differenti step di sviluppo di carriera. Clicca qui per ulteriori dettagli sui processi di selezione.

Come è strutturato il processo di selezione?

Il processo di selezione consta di un primo colloquio individuale con le Risorse Umane cui segue una valutazione con test psico-attitudinali su piattaforma on-line ed infine colloqui individuali e valutazione tecnica con i Manager di Linea.

Per ulteriori informazioni clicca qui.

Riceverò un feedback a seguito della candidatura?

Quando si invia la propria candidatura, si riceverà un primo riscontro sulla ricezione della stessa. Quando si attiva il percorso di selezione, si riceveranno feedback su come sta procedendo l'iter.

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