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Le caratteristiche di un team di successo

Per Bianca, Business Intelligence Manager, sono 3 i fattori che rendono grande un team

Prima di tutto, le presentazioni: sono Bianca Corral, 31 anni, e ho iniziato a lavorare in Ariston Thermo due anni fa come Business Intelligence Manager per il mercato francese.

 

Situata vicino a Parigi, la sede dove lavoro è un posto davvero interessante sia a livello personale (pensate a cosa vuol dire vivere in Francia: la cultura, la storia, le persone…) sia a livello professionale. L’Headquarter francese è infatti responsabile per il mercato più grande per Ariston – la Francia appunto -, con tutte le sfide che questo comporta, dalla differenziazione dei prodotti alla complessità del modello di business.

 

È sicuramente il posto giusto per superare i propri limiti e prendere l’iniziativa. Ho l’opportunità di crescere in un ambiente multiculturale, scoprendo così nuove culture, persone e luoghi.

 

Al momento mi occupo di market intelligence, business analysis e pricing (cioè la creazione e l’implementazione di politiche commerciali). Oltre a questo, sono a capo del progetto CRM per la Francia. Questo importante compito mi permette di applicare appieno la mia capacità di avere una visione d’insieme di aspetti differenti e in particolare della loro interdipendenza, cercando costantemente nuove soluzioni con cui ogni singolo aspetta possa essere d’aiuto agli altri.

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Ciò che amo di più del mio lavoro è la possibilità di creare valore per i miei colleghi e per i clienti attraverso nuovi strumenti – come ad esempio il CRM – ed essere così capace di indirizzare il cambiamento.

 

Il mio ruolo mi permette di vivere a pieno il mio amore per il viaggio, di scoprire nuovi posti in giro per il mondo e di fare nuove esperienze.

 

L’ambiente di lavoro mi dà l’opportunità di collaborare con un team davvero unico, composto da persone fantastiche di età, culture e formazioni differenti. Questa varietà costituisce per me il lato della “diversità”, che va a comporre il triangolo delle caratteristiche che per me sono fondamentali in un team di successo: le “capacità”, la “motivazione” e, appunto, la “diversità”. E, per fortuna, i team di Ariston Thermo le possiedono tutte.

 

Un altro grande aspetto di Ariston è che non si è mai troppo giovani per ricoprire un ruolo importante. Infatti, questa è una cosa che ho avuto modo di sperimentare in prima persona, dal momento che l’azienda mi ha dato la possibilità di confrontarmi con grandi sfide fin dal mio arrivo. Credetemi quando dico che unendovi ad Ariston Thermo, avrete la possibilità di crescere superando i vostri limiti, facendo ciò che amate e amando ciò che fate! Perché questa azienda offer infinite opportunità per sviluppare le vostre capacità, soprattutto se le sfide sono il vostro motore e se il cambiamento è ciò che vi guida.

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