Il nostro processo di selezione

Il processo di reclutamento e selezione delle Risorse Umane si è evoluto per essere sempre più allineato alle esigenze del business e al costante cambiamento degli scenari interni ed esterni al Gruppo.



Il processo di selezione è stato ulteriormente qualificato con l’introduzione della Competency Based Interview (CBI), una tecnica d’intervista che permette d’indagare le competenze identificate come fondamentali per eccellere in Ariston Thermo e quindi individuare i candidati migliori e più adeguati alla nostra organizzazione.

Il processo di selezione, comune a tutto il Gruppo, prevede un forte coinvolgimento del Management in tutte le fasi del percorso e si basa su:

  • Intervista individuale con le Risorse Umane
  • Assessment psico-attitudinale da svolgere su una piattaforma online
  • Interviste individuali e valutazione tecnica con i Manager di Linea
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