Il processo di reclutamento e selezione delle Risorse Umane si è evoluto per essere sempre più allineato alle esigenze del business e al costante cambiamento degli scenari interni ed esterni al Gruppo.
Il processo di selezione è stato ulteriormente qualificato con l’introduzione della Competency Based Interview (CBI), una tecnica d’intervista che permette d’indagare le competenze identificate come fondamentali per eccellere in Ariston Thermo e quindi individuare i candidati migliori e più adeguati alla nostra organizzazione.
